Page 73 - Hướng dẫn thực hiện an toàn lao động tại Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4

xuyên) và khen thưởng đột xuất khi người lao động có những thành tích
đột xuất về đảm bảo ATVSLĐ.
- Thứ năm, khuyến khích sự tham gia cả người lao động cũng như các
tổ chức đoàn thể của công trường/phân xưởng vào các hoạt động đảm bảo
ATVSLĐ. Khuyến khích và lắng nghe người lao động đóng góp ý kiến về
ATVSLĐ tại đơn vị. Sử dụng đa dạng các kênh để người lao động đóng góp
ý kiến như góp ý trực tiếp với lãnh đạo, hòm thư góp ý, email, điện thoại,
phần mềm, hội nghị về an toàn tại đơn vị...
- Thứ sáu, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các
hoạt động an toàn của người lao động tại đơn vị để kịp thời tác động vào
ý thức, hành vi của người lao động khiến họ thực hiện công việc tốt hơn
cũng như tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu, nguyên tắc ATVSLĐ trong
sản xuất. Phân xưởng/ tổ, đội thực hiện việc kiểm tra, giám sát thường
xuyên; Công ty thực hiện việc kiểm tra định kỳ công tác an toàn (VD: 3
tháng 1 lần).
Thực hiện đồng bộ các giải pháp này sẽ giúp không ngừng phát triển
VHAT tại các phân xưởng/ tổ đội sản xuất, hướng tới phát triển VHAT bền
vững tại các bộ phận này, góp phần quan trọng vào hiệu quả hoạt động sản
xuất kinh doanh của đơn vị.
2. Nhóm giải pháp đối với khối phục vụ, phụ trợ
Dưới đây là một số giải pháp cụ thể đối với khối phục vụ, phụ trợ nhằm
nâng cao VHAT.
a. Nâng cao trách nhiệm cá nhân trong thực hiện VHAT
Ý thức, trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc thực hiện VHAT được
cho là rất quan trọng bởi nhiều tình huống liên quan đến rủi ro trong sản
xuất được kiểm soát, xử lý, hạn chế bởi chính người lao động. Hướng dẫn
nâng cao trách nhiệm cá nhân trong thực hiện VHAT cho NLĐ khối phục
vụ, phụ trợ như sau:
- Hướng dẫn và yêu cầu người lao động trong khối phụ vụ, phụ trợ
xây dựng mục tiêu, kế hoạch an toàn của cá nhân. Trong thực tế, người lao
động hiểu rất rõ an toàn lao động là đảm bảo an toàn cho bản thân mình
và đồng nghiệp. Do vậy, đơn vị nên triển khai kế hoạch an toàn của từng cá
nhân người lao động. Kế hoạch nên được lập vào đầu mỗi năm, quý, tháng
và có thể sử dụng chỉ tiêu kế hoạch an toàn cá nhân này để xét thi đua, xếp
loại lao động, xét thưởng theo từng giai đoạn. Việc xây dựng kế hoạch cá
nhân này có vai trò quan trọng trong việc nâng cao ý thức của người lao

73