Page 72 - Hướng dẫn thực hiện an toàn lao động tại Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4

b. Duy trì và phát triển bền vững văn hóa an toàn tại đơn vị
Khi đã đảm bảo ATVSLĐ tại các phân xưởng/tổ, đội sản xuất, tức là đã
đảm bảo điều kiện cần về VHAT, việc tiếp theo, đơn vị cần thiết phải tiếp
tục duy trì và phát triển VHAT bền vững. Các giải pháp cụ thể:
- Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức
của người lao động về vai trò của ATVSLĐ và VHAT cũng như ý nghĩa
của việc phát triển VHAT tại đơn vị. Các hình thức tuyên truyền cần
linh hoạt như:
+ Phổ biến, hướng dẫn an toàn, tuyên truyền về VHAT vào đầu mỗi
ca làm việc theo phương thức “mưa dầm thấm lâu” để từng bước nâng cao
nhận thức của người lao động về vấn đề an toàn, để mỗi người lao động
nhận ra sự cần thiết phải đảm bảo an toàn đối với bản thân và đồng nghiệp;
Trao đổi cuối ca về việc đảm bảo an toàn trong ca làm việc và lưu ý cho
người làm việc ở ca sau.
+ Treo các băng rôn, khẩu hiệu, hình ảnh về ATVSLĐ tại nơi làm việc
để tăng tính trực quan, sinh động của các nội dung tuyên truyền, đồng thời
như cảnh báo trực tiếp, hàng ngày đối với người lao động. Các băng rôn,
khẩu hiệu, hình ảnh được thay mới về nội dung và hình thức mỗi 2 năm để
tránh nhàm chán, bị người lao động bỏ qua.
+ Xây dựng các chương trình về an toàn như tháng an toàn; tuần lễ
không tai nạn...
+ Xây dựng các phong trào thi đua về an toàn giữa các tổ trong cùng
phân xưởng và giữa các phân xưởng với nhau.
+ Việc tuyên truyền cần thực hiện thường xuyên, đặc biệt cần trú trọng
thực hiện hơn vào các dịp quan trọng như tháng an toàn...
- Thứ hai, thực hiện việc nêu gương về ATVSLĐ mà trước hết là vấn
đề làm gương của lãnh đạo phân xưởng/ tổ, đội; nêu gương các tấm gương
điển hình về an toàn trong đơn vị; phát triển phong trào nêu gương của
mỗi cá nhân đối với đồng nghiệp.
- Thứ ba, cần lồng ghép vấn đề an toàn vào tất cả các hoạt động của
phân xưởng/ tổ, đội một cách phù hợp; đặc biệt cần gắn vấn đề an toàn với
thu nhập, tiền lương của người lao động.
- Thứ tư, cần tăng cường việc khen thưởng, động viên khích lệ kịp thời
đối với các cá nhân, bộ phận làm tốt công tác đảm bảo an toàn để tạo động
lực cho người lao động trong việc thực hiện các hoạt động đảm bảo AT-
VSLĐ. Hình thức khen thưởng bao gồm khen thưởng theo năm (thường

72