Page 62 - Hướng dẫn thực hiện an toàn lao động tại Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4
P. 62

- Xác định biện pháp kiểm soát và việc áp dụng và thực hiện có hiệu
           lực của chúng;
               - Điều tra sự cố và sự không phù hợp và xác định hành động khắc phục.
               5. Áp dụng bộ tiêu chí đánh giá văn hóa an toàn lao động
               a. Mục đích Bộ tiêu chí đánh giá VHAT
               Các tiêu chí Văn hóa an toàn là công cụ cho các đơn vị tự tiến hành đánh
           giá công tác ATVSLĐ, chăm sóc sức khỏe người lao động, trách nhiệm xã
           hội doanh nghiệp theo quy định và các cam kết, văn hóa của EVN.
               Các đơn vị sử dụng Bộ tiêu chí như một công cụ đo lường, “tấm gương”
           để so sánh liên tục thực trạng chất lượng đang ở vị trí nào và những việc đã
           làm được; không chạy theo thành tích, tự xếp ở mức chất lượng cao hoặc
           cao hơn thực tế hiện có mà ít quan tâm đến những việc chưa làm được để
           cải tiến chất lượng, văn hóa, điều kiện lao động.
               Nếu áp dụng sai quan điểm, mục đích của Bộ tiêu chí sẽ không xác
           định được thực trạng an toàn, không biết điểm mạnh, yếu ở đâu; dẫn
           đến hệ quả không xác định được hoặc xác định sai vấn đề cần ưu tiên
           để cải tiến an toàn. Về mặt lâu dài, an toàn của đơn vị sẽ ngày càng giảm
           đi, sự phát triển ổn định của đơn vị bị ảnh hưởng, nguy cơ sự cố, tai
           nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng đến sản xuất và sự tồn tại
           của đơn vị.
               b. Cấu trúc của Bộ tiêu chí
               Các tiêu chí được chia làm 20 nhóm được đánh số thứ tự từ I, II, III
           đến XX: Mỗi nhóm I, II, III….XX được chia thành 05 mức. Trong mỗi mức
           có các tiêu chí theo mức độ từ tuân thủ đến chủ động.
               Bố cục của Bộ tiêu chí được trình bày theo thứ tự như sau:
               - Nhóm: I, II,….XX
               - Mức: 1, 2, 3, 4, 5.
               - Tiêu chí: 1, 2, 3, 4, 5, 6…
               Đơn vị có thể bổ sung các tiêu chí khác để bao phủ toàn bộ các hoạt
           động của đơn vị.
               c. Năm mức trưởng thành VHAT
               Mỗi nhóm tiêu chí đề cập một vấn đề xác định, được xây dựng dựa trên
           năm bậc thang văn hóa (năm mức đánh giá). Mỗi nhóm tiêu chí xem xét
           các khía cạnh toàn diện của một vấn đề, bao gồm các nội dung về yếu tố
           cấu trúc, yếu tố quy trình thực hiện và kết quả đầu ra. Năm mức độ văn
           hóa an toàn như sau:



           62
   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67