Page 61 - Hướng dẫn thực hiện an toàn lao động tại Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4

- Cam kết thực hiện đầy đủ các yêu cầu pháp lý và yêu cầu khác;
- Cam kết loại bỏ các mối nguy và giảm các rủi ro ATVSLĐ;
- Cam kết cải tiến liên tục hệ thống quản lý rủi ro ATVSLĐ;
- Cam kết về sự tham vấn và tham gia của người lao động và đại diện
của người lao động (nếu có).
Trong đó, chính sách quản lý rủi ro ATVSLĐ phải:
- Sẵn có bằng thông tin dạng văn bản;
- Trao đổi thông tin trong toàn bộ tổ chức;
- Sẵn có cho các bên quan tâm (khi thích hợp);
- Thỏa đáng và thích hợp.
Người lao động – Công nhân viên:
Khi tổ chức cần sự tham vấn, tham gia của người lao động, người lao
động có trách nhiệm hoàn thành tốt các nhiệm vụ này. Các vấn đề cần sự
tham vấn, tham gia của người lao động cụ thể như sau:
- Trong việc xây dựng, hoạch định, thực hiện, đánh giá kết quả và hành
động để cải tiến hệ thống quản lý ATVSLĐ;
- Xác định và loại bỏ những trở ngại hoặc rào cản và giảm thiểu các trở
ngại, rào cản mà không thể loại bỏ;
- Xác định nhu cầu và mong đợi của các bên quan tâm;
- Thiết lập chính sách ATVSLĐ;
- Phân công vai trò, trách nhiệm và quyền hạn trong tổ chức;
- Xác định cách thức để thực hiện đầy đủ các yêu cầu pháp lý và
yêu cầu khác;
- Thiết lập mục tiêu ATVSLĐ và hoạch định để đạt được mục tiêu;
- Xác định các kiểm soát có thể áp dụng được đối với việc thuê ngoài,
mua sắm và nhà thầu;
- Xác định những gì cần được theo dõi, đo lường và đánh giá;
- Hoạch định, thiết lập, thực hiện và duy trì (các) chương trình đánh giá;
- Đảm bảo cải tiến liên tục;
- Xác định cơ chế đối với việc tham vấn và tham gia của người lao động;
- Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro và cơ hội;
- Xác định hành động để loại bỏ mối nguy và giảm rủi ro ATVSLĐ;
- Xác định yêu cầu về năng lực, nhu cầu đào tạo, đào tạo và đánh
giá đào tạo;
- Xác định những gì cần được trao đổi thông tin và cách thức sẽ được
thực hiện;

61