Page 52 - Hướng dẫn thực hiện an toàn lao động tại Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4

HƯỚNG DẪN

XÂY DỰNG VĂN HÓA AN TOÀN EVN

I. CÁC GIẢI PHÁP CHUNG
1. Quy định trách nhiệm văn hóa an toàn (VHAT) lao động cho tất
cả các cấp trong đơn vị
VHAT thể hiện thái độ, hành vi của mỗi cá nhân người lao động trong
đơn vị đối với vấn đề an toàn nói chung và an toàn lao động nói riêng. Vì
thế, để xây dựng và phát triển VHAT, đòi hỏi phải có sự chung tay, góp
sức của toàn bộ các cá nhân, các bộ phận trong đơn vị, từ các cấp quản lý
đến những người nhân viên phòng ban và công nhân tại các công trường,
phân xưởng.
a. Các nội dung xây dựng và phát triển VHAT
Cũng như các hoạt động quản trị khác, xây dựng và phát triển VHAT
bao gồm rất nhiều nội dung khác nhau:
- Theo tiến trình quản trị, việc xây dựng và phát triển VHAT cần thực
hiện các hoạt động:
+ Lập kế hoạch hành động: Xây dựng sứ mệnh, tầm nhìn, mục tiêu
(dài hạn) của đơn vị dưới góc độ an toàn, trong đó đặt trọng tâm vào
vấn đề ATVSLĐ. Trên cơ sở đó xây dựng chiến lược an toàn và cụ thể
hóa chiến lược này bằng các kế hoạch an toàn hàng năm, hàng quý,
hàng tháng.
+ Tổ chức thực hiện các kế hoạch hành động: Trên cơ sở chức năng,
nhiệm vụ, các nguồn lực có thể huy động của từng bộ phận, triển khai kế
hoạch an toàn hàng năm, hàng quý, hàng tháng thành các nhiệm vụ cụ thể
của từng bộ phận.
+ Thực hiện kiểm tra, điều chỉnh việc thực hiện các kế hoạch về AT-
VSLĐ. Hoạt động kiểm tra được thực hiện thường xuyên và đột xuất nhằm
kịp thời phát hiện các sai sót và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để đảm
bảo thực hiện được các mục tiêu an toàn.
- Theo từng lĩnh vực hoạt động, để đảm bảo an toàn từ đó phát triển
được VHAT, đơn vị phải thực hiện rất nhiều các hoạt động cụ thể theo
từng lĩnh vực chức năng của đơn vị như:

52