Page 87 - Hướng dẫn thực hiện an toàn lao động tại Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4

c. Đánh giá nhưng không “đánh đồng” (đơn vị chưa đạt văn hóa tốt
không được đánh giá tương đương đơn vị có “văn hóa an toàn cao”).
d. Các đơn vị có thể hiệu chỉnh, sửa đổi, bổ sung các tiêu chí cho phù
hợp với tình hình thực tế của đơn vị.

8. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ VĂN HÓA AN TOÀN
8.1. Tính điểm tiêu chí
Tiêu chí được đánh giá đạt mức nào được tính điểm tương ứng với
mức đó (mỗi tiêu chí có giá trị điểm tương ứng với trọng số được xác định
theo sự đồng thuận chung, thang điểm có thể tính từ 1 đến 10).
8.2. Kết quả đánh giá chất lượng chung
Điểm văn hóa an toàn chung của đơn vị được tính là điểm trung bình
chung của tất cả các tiêu chí áp dụng đánh giá.

9. BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VHAT

Mức Nội dung tiêu chí Điểm Ghi
VHAT chuẩn chú
I Chính sách và sự cam kết của lãnh đạo các cấp về 60
ATVSLĐ
Mức 1 1 Người sử dụng lao động cam kết đảm bảo 18 Điều 6,
và thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ về 7 Luật
ATVSLĐ cho người lao động theo quy định ATVSLĐ
2 Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm 18 điều 16, Luật
bảo ATVSLĐ tại nơi làm việc cho người lao ATVSLĐ
động theo quy định
Mức 2 3 Phân định trách nhiệm rõ ràng cho từng bộ 6
phận, cá nhân để thực hiện được các chỉ tiêu
và có chính sách, tầm nhìn và xây dựng bộ chỉ
tiêu cụ thể về ATVSLĐ cho từng giai đoạn (1
năm, 5 năm).
Mức 3 4 Lãnh đạo cấp cao chứng minh sự cam kết của 6
mình về công tác ATVSLĐ và luôn đổi mới
công nghệ trong lao động, sản xuất với mục
tiêu giảm thiểu nguy cơ của các công việc có
yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ.
Mức 4 5 Ban hành các mục tiêu, chỉ tiêu ATVSLĐ cụ 6
thể hướng tới không TNLĐ chết người và
TNLĐ nặng và thường xuyên đổi mới công
nghệ, công việc ngay cả khi có nguy cơ thấp

87