Page 86 - Hướng dẫn thực hiện an toàn lao động tại Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4

Mức 5: Cải thiện liên tục: điểm tối thiểu là 901, tối đa là 1000 điểm,
ngoài điểm tối đa của mức 4, tổng điểm tối đa là 100 điểm, nếu thực hiện
được các hạng mục thì được cộng điểm, nếu không thực hiện hạng mục
nào thì điểm hạng mục đó bằng 0.
7.3. Nguyên tắc đánh giá
- Mỗi nhóm tiêu chí được đánh giá chia theo 5 mức, bao gồm từ mức
1 đến mức 5.
- Đánh giá toàn bộ các tiêu chí dù đơn vị có hay không áp dụng/
thực hiện.
7.4. Nguyên tắc đánh giá các tiểu mục
a. Mỗi một tiêu chí được đánh giá là “đạt” hoặc “không đạt” (riêng
các tiêu chí trong Mức 1 được đánh giá là “có” thì được tính điểm hoặc
“không” sẽ bị trừ điểm).
b. Một tiêu chí được đánh giá là “đạt” cần tuân thủ triệt để theo nguyên
tắc: “hoặc không, hoặc tất cả”.
c. Phạm vi thời gian đánh giá:
- Tại thời điểm đánh giá
- Trong vòng 1 năm trước thời điểm đánh giá (chu kỳ có thể thay đổi
theo yêu cầu).
- Mỗi tiêu chí được tính mốc trong 1 năm nếu không có các yêu cầu cụ
thể về mặt thời gian từ 01/01 đến 31/12 hàng năm; hoặc tính từ ngày 01/01
của năm trước đến thời điểm đánh giá.
d. Các tiêu chí cần phỏng vấn ý kiến của người lao động được đánh giá
là đạt nếu phỏng vấn ít nhất 10 người và có từ 7 người trở lên trả lời đồng ý.
e. Các tiêu chí cần đánh giá hồ sơ an toàn, vệ sinh lao động, khám sức
khỏe, quan trắc môi trường lao động….. được đánh giá là đạt nếu kiểm tra
ngẫu nhiên ít nhất 5 mẫu và có 4 mẫu trở lên đạt yêu cầu.
7.5. Phương thức đánh giá các tiêu chí
a. Quan sát thực trạng, theo dõi hoạt động.
b. Tra cứu sổ sách, máy tính, văn bản, nhật ký, tài liệu, số liệu…
c. Kiểm tra, phỏng vấn nhanh người lao động, người quản lý lao động,
cán bộ an toàn vệ sinh viên viên, cán bộ y tế cơ sở, cán bộ an toàn, vệ
sinh lao động.
7.6. Phương châm áp dụng đánh giá Bộ tiêu chí
a. Không bỏ qua những việc chưa làm được.
b. Không che giấu những sai phạm (nếu có).

86